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工资支出是与为您的企业雇用员工和独立承包商相关的成本。要支付工人工资，请从总工资开始，然后扣除预扣税 款以计算净工资。 处理工资单 需要您收集和管理数据，并且您的工资支出可能会经常变化。 使用下面的链接跳转到最能涵盖您的查询的部分，或端到端阅读以深入了解该主题。 什么是工资支出？ 工资费用何时产生？ 如何计算工资支出 管理工资支出 雇主的工资支出是多少？ 工资费用是雇主为雇用工人而支付的费用。您从工人工资中扣除并提交给第三方的金额不是公司费用。要了解这些 差异，请查看每个 工资单 组件并确定该组件是否为业务费用。 工资总额 根据年薪或小时工资率和工作时间计算总工资。您支付给员工的总工资可能是您最大的工资支出。 扣除州和联邦所得税预扣税 您必须从工资中扣除联邦（可能还有 州 和地方）所得税。工人的年收入和他们在 W-4 上指定的津贴数量决定了您扣除的金额。将您预扣的款项转交给每个税务机关。这些金额不是雇主开支。 FICA 税的扣除 FICA 税收为医疗保险和社会保障提供资金。目前，雇主需缴纳 6.2% 的社会保障税和 1.45% 的医疗保险税（总计 7.65%）。每个工人通过工资预扣税支付相同的 7.65% 税。
预扣失业税（FUTA 和 SUTA） 联邦失业税法 (FUTA) 和州失业税法 (SUTA) 为失业的工人提供临时收入。 当前雇主的 FUTA 税率为工人收入的前 7,000 美元的 6%。如果工资需缴纳州失业税，雇主可以使用 5.4% 的 FUTA 抵免，将 FUTA 税降低到 0.6%。联邦和州的总失业税各 中国 WhatsApp 号码 不相同，取决于每个州的失业计划。 福利扣缴 如果您的公司提供福利，您可以从工人的工资中扣留部分费用。例如，您可以为员工的保险费份额或其退休金代扣 代缴金额。您的成本份额是工资支出。通常，独立承包商或自由职业者的唯一工资支出是您为服务支付的美元金额 。 独立承包商与员工有何不同 工人的分类决定了您出于税收目的如何对待他们。如果工人是雇员，您将承担上述工资费用。另一方面，独立承包 商负责所有预扣税款。公司的唯一费用是您为服务支付的总金额。 美国国税局解释了 如何将工人分配 到特定类别。您对工人的控制决定了该工人是雇员还是独立承包商。该指南考虑了您对工人的工作有多少控制权、 由谁提供工具和用品，以及您是否有书面合同。
如果您对工人有很多控制权，则应将其归类为雇员。 工资费用何时产生？ 每个企业都应该使用权责发生制会计方法，将其赚取的收入与其产生的费用相匹配。应计方法会记录您发生当月的 工资支出，无论您何时支付费用。匹配概念更准确地反映了公司利润。这种会计方法不根据现金流出过帐费用。 假设一家 餐馆在 3 月的最后 5 天欠员工 3,000 美元的工资单 ，而下一个工资单日期是 4 月 5 日。使用权责发生制，3,000 美元的工资支出在 3 月 31 日公布，同时应付工资增加了 3,000 美元。 当企业主在 4 月 5 日处理工资单时，现金减少了 3,000 美元，应付工资减少了 3,000 美元。费用在 3 月份发布，当时员工工作这些时间。因此，3 月份的收入与 3 月份的支出相匹配，包括 3,000 美元的工资成本。 同时，权责发生制方法 在同一期间公布工资负债和费用。餐厅示例显示了 3 月 31 日的 3,000 美元工资支出和 3,000 美元的工资负债余额。当企业主在 4 月 5 日支付现金时，负债余额减少。
预扣失业税（FUTA 和 SUTA） 联邦失业税法 (FUTA) 和州失业税法 (SUTA) 为失业的工人提供临时收入。 当前雇主的 FUTA 税率为工人收入的前 7,000 美元的 6%。如果工资需缴纳州失业税，雇主可以使用 5.4% 的 FUTA 抵免，将 FUTA 税降低到 0.6%。联邦和州的总失业税各 中国 WhatsApp 号码 不相同，取决于每个州的失业计划。 福利扣缴 如果您的公司提供福利，您可以从工人的工资中扣留部分费用。例如，您可以为员工的保险费份额或其退休金代扣 代缴金额。您的成本份额是工资支出。通常，独立承包商或自由职业者的唯一工资支出是您为服务支付的美元金额 。 独立承包商与员工有何不同 工人的分类决定了您出于税收目的如何对待他们。如果工人是雇员，您将承担上述工资费用。另一方面，独立承包 商负责所有预扣税款。公司的唯一费用是您为服务支付的总金额。 美国国税局解释了 如何将工人分配 到特定类别。您对工人的控制决定了该工人是雇员还是独立承包商。该指南考虑了您对工人的工作有多少控制权、 由谁提供工具和用品，以及您是否有书面合同。
如果您对工人有很多控制权，则应将其归类为雇员。 工资费用何时产生？ 每个企业都应该使用权责发生制会计方法，将其赚取的收入与其产生的费用相匹配。应计方法会记录您发生当月的 工资支出，无论您何时支付费用。匹配概念更准确地反映了公司利润。这种会计方法不根据现金流出过帐费用。 假设一家 餐馆在 3 月的最后 5 天欠员工 3,000 美元的工资单 ，而下一个工资单日期是 4 月 5 日。使用权责发生制，3,000 美元的工资支出在 3 月 31 日公布，同时应付工资增加了 3,000 美元。 当企业主在 4 月 5 日处理工资单时，现金减少了 3,000 美元，应付工资减少了 3,000 美元。费用在 3 月份发布，当时员工工作这些时间。因此，3 月份的收入与 3 月份的支出相匹配，包括 3,000 美元的工资成本。 同时，权责发生制方法 在同一期间公布工资负债和费用。餐厅示例显示了 3 月 31 日的 3,000 美元工资支出和 3,000 美元的工资负债余额。当企业主在 4 月 5 日支付现金时，负债余额减少。